Não é de hoje que o bilionário e fundador da Microsoft, Bill Gates, fala sobre a cultura corporativa no mundo todo e dá dicas sobre negócios.
Há mais de duas décadas, Gates afirmou que “ao olharmos para o próximo século, os líderes serão aqueles que empoderam os outros” — mal sabia ele que não seria necessário esperar 100 anos para que isso se tornasse verdade.
Com a pandemia da Covid-19, muitos líderes de empresa tiveram de entender (às vezes na marra) que seus funcionários são humanos, têm suas famílias e estão passando por momentos complicados durante o distanciamento social.
Para Gates, um líder se diferencia dos demais quando age de duas formas: ao empoderar os outros e ao levá-los ao caminho do sucesso.
E não é só Gates que acha isso.
Um estudo realizado pela Universidade de Cambridge em 2019 já apontava que líderes empoderadores promovem inovação radical e melhoram a performance de seus colaboradores. O benefício, quando isso acontece, de acordo com a pesquisa, é mútuo.
Já uma pesquisa da Gartner realizada em 2020 revela que, quando um líder apoia e se preocupa com as experiências da vida pessoal do funcionário, a saúde mental do trabalhador melhora em até 23%, enquanto a saúde física tem uma melhora de 17%.
Durante a pandemia, os líderes também devem evitar fazer diversas reuniões sem motivo. Isso porque, segundo a Harvard Business School, houve um aumento de 13% nas reuniões online — o que aumentou a jornada de trabalho em 8,2%. Neste ponto, é preciso ouvir os funcionários e entender que fazer um milhão de reuniões de negócios no Zoom ou no Teams pode não ser a melhor opção na maioria das vezes.
Então, a frase de Gates fica como um conselho: os líderes são aqueles que empoderam e levam os funcionários em direção ao sucesso — e já neste século.
Fonte: CNN Brasil
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